キャリアパス｜キリンシティ採用情報

新卒・中途に関わらず、入社式を必ず実施しています。
新卒者はキリングループ全体でおこなう、入社セレモニーや研修へ出席する事で、キリングループの一員であるのを実感しやすい場があります。
数日間、社内外の研修実施後、店舗にて接客担当or調理担当としてスタートです。
最初は、慣れない業務内容に苦労する事もあると思いますが、入社後は定期的に人事や上司から面談を実施しますので、一人で悩まず、一緒に悩みを解決していきましょう。
（安心して悩んでください！）

それぞれ成長スピード、業務習熟度に合わせて、副店長or副チーフへ昇進します。
いよいよこの段階になると、店長orチーフになるための最終準備期間です。この期間に、いつ店長やチーフに任せられてもできる状態までに業務を憶えていきます。
店長orチーフを任せられる程度の能力がつきましたら、是非アピールしてください。
いきなり新店舗を任せてもらえる抜擢人事もあります。

早い人では、２年程度でも店長やチーフを任される事があります。
頑張り次第で、評価してもらえるので、一般的なキャリアスピードに合わせずに、どんどん成長してください。
ついにお店の長になることで、今までとは見える景色、見なければいけない視野も変わってきます。
事務業務もテキパキこなせないとなりませんので、ＰＣスキルは必要になります。
ちなみにキリンシティの店舗は、店長とチーフは共同経営者として位置付けていますので、どちらがエライという事はないです。共にプロフェッショナルとして、協力し、お客様と従業員がいつも笑顔であふれる店舗を目指します。

５年も働くと、会社のそれぞれの役割が見えてくる頃になります。
「今まで体験した事のない立地や規模の店舗を挑戦したい！新店舗の立ち上げを任されたい！新業態のお店に携わりたい！」と思い描ける時期かもしれません。
それだけ自身の能力に自身が持てる証拠かもしれません。
人によっては、本社の仕事にも興味を持ったり、様々なことに興味を持つ頃です。
そのためにも日常的に自身の業務だけではなく、他の業務に興味を持ったり、リスペクトをすることが必要です。
是非、自分らしいキリンシティライフを見つけてください！